股权激励助力远东智慧能源业绩飘红

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    员工想要增持公司股票，却苦于手头资金不足？别着急，可以向公司借款购买！这是远东智慧能源股份有限公司7月13日发布的核心员工股权激励计划补充公告中明确的股权激励措施。

    近年来，远东智慧能源在股权激励上新招迭出，有效增强了员工的凝聚力和向心力，进一步推进了公司战略转型有效落地。

    根据远东智慧能源去年9月22日发布的《核心员工长期增持智慧能源股票激励制度》，增持时间跨度从2015年9月22日至2020年12月31日，增持总规模不超过30亿元。可以参与此次增持计划的，是被认可的核心员工，总人数不超过3000人。对于可参与增持的核心员工，智慧能源根据不同的职位规定了增持限额。公司承诺，核心员工依规所购买的智慧能源股票，自登记过户之日起连续持有24个月后，如账面价值低于其购买成本，卖出的账面亏损部分由远东控股集团承诺进行兜底补足。但是，如果公司在接到卖出亏损告知后的12个月内，智慧能源股价有连续5个交易日或者累计30个交易日高于其购买时价格的，亏损应由其个人承担。在增持计划出台近10个月后，今年7月13日，企业修订了激励制度的部分条款，创新性地提出核心员工可向集团公司借款，通过二级市场购买智慧能源股票。

    对此，远东智慧能源相关负责人表示，在战略转型过程中，智慧能源推出增持方案的保障条款，让核心员工有更多机会成为公司股东。此次补充公告更为核心员工增持计划提供了强有力支持，有利于员工增持方案的执行。股权激励措施在绑定员工、企业、所有者利益的同时，对调动员工积极性、提升公司业绩作用显著，有助于进一步推进公司战略转型有效落地。在鼓励员工长期持股的同时，智慧能源也着力提高员工薪酬待遇，去年，智慧能源员工累计薪酬总额同比增加14.47%，其中人均月薪、人均日薪同比分别增加19.93%、17.95%。

    远东智慧能源一系列修炼内功的措施，有效激发了员工的主人翁精神，从而有力促进了公司战略转型。而智慧能源业绩的大幅增长，也恰恰得益于公司战略转型布局逐步落地，前期兼并收购大量优质企业对业绩形成强有力支撑。智慧能源收购远东福斯特、宜能电气等优质资产，对天津中翔腾航、北京晶众智慧交通等公司进行战略投资……一系列举措使公司逐步形成能源全产业链服务盈利模式。同时，远东智慧能源还高调进军新能源汽车动力电池市场，并购了国内产销规模最大的圆柱形锂离子电池生产企业福斯特，目前已成为众泰汽车、玖发新能源汽车及宜春莱特新能源汽车等国内新能源整车厂的动力电池供应商。在员工当股东、同享发展红利的激励下，2016年一季度，智慧能源实现营业总收入22.43亿元，同比上升了11.07%。
 
 

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